在近日人氣大熱的韓劇《金秘書為何那樣》中，主角金微笑就是因為當了秘書太久，沒法結交男朋友而選擇離職，去尋找屬於自己的幸福。當然，這只是電視劇常見的情節賣點， 但現實職場中仍不乏經常埋怨因OT而令私人時間減少、難以獲得幸福感的員工；長遠而言，他們難以積極投入工作，僱主不妨考慮革新工作模式，藉此提升企業的生產力。
現實職場女性的幸福感如何？據今年「香港女性幸福指數」[1] 指出，本港女性自評幸福指數的平均分為5.8分 (10分為滿分)，創過去3年新低。雖然「事業」首次打進受訪女性幸福要素的三甲，但仍居於「財富」及「愛情」之下，她們普遍對工作狀況、財務狀況及個人成就都感到不滿意。另一份來自人力資源顧問公司Randstad的2018年第一季度工作趨勢報告[2] 指出，91%香港受訪者希望可以自己決定何時、何地及如何完成工作，可見彈性工作時間是他們重拾生活幸福感的出路。
提升員工幸福感 重塑企業形象
對僱主而言，革新工作間能加強員工與員工之間的「連繫」(Connectivity)、「訊息傳遞」(Communication) 及「協作」(Collaboration)，從而促進彈性工作模式，建立工作與生活平衡 (Work Life Balance) 的工作文化，不僅可挽回他們想追求的生活幸福感，而且也有助改善員工的凝聚力，加強工作士氣。當企業減低人才流失時，自然能保持生產力，一方面能節省招聘成本，同時塑造出穩健的企業形象。
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三招革新智能工作間
革新工作間應如何著手呢？企業可考慮從以下3招著手：
一、物色專業顧問團隊，檢視工作間現況
先了解員工對科技協作通訊科技的認識及對智能工作間的期望，然後透過革新工作間，逐步改變他們的工作模式，例如不用他們呆板地坐在固定的辦公桌工作，增加同事之間工作上的凝聚力，讓他們最終能夠在高效及彈性的協作環境下工作，改善生產力。
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二、建立活動為本的工作間
採用以活動為本的模式，讓員工可因應工作需要靈活地切換工作間的地點，讓跨部門員工之間可就工作項目集中討論；而透過智能工作間的具有彈性的工作和會議空間，讓團隊可隨時就地建立Huddle Room進行brainstorming， 能充分善用工作空間，提升工作間的租金成本效益。
三、採用靈活的會議協作工具
透過利用靈活的會議工具，例如互動電子白板 (IWB)及統一通訊系統 (UCS)，任何時間都可以進行brainstorm或與客戶跟進項目進度，而且使用簡單容易，不論哪一世代的員工，都能迅速適應，而且有助加快項目的進度，讓他們準時下班，騰出更多私人時間。
透過智能工作間靈活而高效的協作模式，員工之間的凝聚力得以加強，並能專注發揮工作表現，自然可建立「工作與生活平衡」的工作方式，讓他們重拾幸福感之餘，也有助公司提升生產力。
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資料來源：
[1] https://hk.news.appledaily.com/local/daily/article/20170306/19949099
[2] https://www.hk01.com/職場/214147/work-life-balance-返工-坐office-9成港打工仔想靈活上班