數碼化轉型數碼化轉型為不少傳統企業帶來衝擊，資訊科技業諮詢顧問ESG所作的「2017 IT轉型成熟度研究」，訪問全球1,000名不同行業的高級IT管理人員及決策者，當中過半數（71%）認同數碼化轉型對於持續業務競爭力是至關重要。而成功轉型的企業，有96%超越上一年度的營收目標，對比數碼化轉型不成熟的企業高出兩倍。這些企業充分利用IT資源促進產品創新和上市時間、將手動流程和工序自動化，並運用科技賺取利潤，而非加重開支。
香港不論在金融環境、基建、人才等各方面都絕不遜色於其他國家及地區，可是不少傳統企業顧慮繁多，擔心數碼化轉型所涉及的投資和風險，以至實行起來困難重重。
傳統企業往往難以量度每位員工的生產力及工作流程的效率，以致人力資源錯配問題嚴重，員工浪費精神及時間在一些可以利用電腦協助快速完成的工作如: 手寫發票、尋找收據、盤點貨物及人力資源管理等方面，影響業務日常運作，甚至拖累公司業績。其實，實現數碼化的其中一個好處，是可以以KPI為標準，來評估數碼化的成效與價值，帶領公司走向轉型之路。市調機構Gartner全球研究主管Peter Sondergaard在2017年10月Gartner Symposium / ITxpo峰會上指出，關鍵續效指標（Key Performance Indicators，KPI）是評估數碼轉型工作價值的指南。數碼化轉型的目的不外乎開源與節流，亦即是對內與對外兩方面：對內，企業可以藉KPI作為公司策略的依據，協助改善業務流程，評估現時企業使用的技術及工具效用，以及審視人力資源能力。對外，也可藉KPI深入了解市場趨勢、客戶喜好、競爭對手新動向等各方面數據。
Gartner分析師Paul Proctor指出，企業CIO在制定KPI時，可先從兩方面考慮：第一是通過衡量銷售、營銷、運營、供應鏈、產品/服務和客戶服務的目標等，來評估公司對當前業務模式數碼化的進度；第二是評估新的數碼化商業模式所產生的新收入來源，應反映不同於實物資產的增長、收入、市場份額和利潤指標。（*3）
過往，成功實現數碼化轉型的例子很多，星展銀行（DBS）CIO David Gledhill於2017年5月在馬薩諸塞州麻省理工學院舉行的「Sloan CIO」研討會上就討論過數碼化轉型評估的議題，他認為，變革必須由上而下，CEO及領導團隊必須給予完全的理解和支持，讓轉型的過程「快樂」起來，這將有助推動企業文化思維方式的轉變，讓CIO能夠向全體員工灌輸和明確地設定KPI。（*4）
數碼化轉型在企業層面勢在必行，變革的過程必然會遇到困難，如何以正面態度解決問題，才是關鍵。企業不只是要在技術層面上革新，與員工多溝通，給他們灌輸正確思維，才可以讓轉型的過程變得更加「快樂」！
*2: 數字化關鍵績效指標：衡量數字化轉型成功的關鍵
https://kknews.cc/finance/2vemozg.html
*3: 福布斯數碼轉型 日瀏覽破6千萬
http://lifestyle.etnet.com.hk/column/index.php/management/executive/49568
*4: 你的數字轉型成功了嗎？看看頂尖CIO都是怎麼評估的
https://kknews.cc/zh-hk/tech/bojyxnn.html